大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于運輸機械設備合同協議的問題，于是小編就整理了1個相關介紹運輸機械設備合同協議的解答，讓我們一起看看吧。

勞務派遣合同能不能簽？勞務派遣工能轉正嗎？

勞務派遣合同可以簽，勞務派遣工也可以轉正。

勞務派遣是一種起源于國外的用工形式，后被引入我國。最初是為了解決一些企業臨時性、輔助性用工的需要。勞務派遣公司平時養著大量職工，這些職工屬于勞務派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務派遣公司的人，就是在別的單位干活。

引入我國之后，最初確實發揮了一些作用。比如一些外國駐華大使館使用了一些中國工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大使館里干活。

后來，一些編制有限的機關事業單位和國有企業，由于業務發展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務派遣職工。

比如醫院、移動、聯通、幾大銀行，都有大量勞務派遣職工。

根據國家關于勞務派遣的規定，勞務派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務派遣工的比例不得超過職工總數的5％。但是現在，勞務派遣有濫用的趨勢。許多企業為了避免用工風險，把所有職工都變成勞務派遣職工。在這個工廠里干活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴重侵害了工人的合法權益！

近年來，國家加大了對違規使用勞務派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當時，移動、聯通、銀行等單位大量勞務派遣工被轉為正式職工。

所以說呢，勞務派遣合同也可以簽，如果是企業的話有轉正的可能。一般國企都是先讓職工干兩年勞務派遣，然后轉正。機關事業單位就別想了，逢進必考。

作為1個曾經7年的勞務派遣員工，在回答你的問題之前，先問你3個問題：

“你希望被人平等、尊重的對待嗎？”

“你希望得到認同和晉升嗎？”

“你希望能夠如實的拿到你應得的每一分錢嗎？”

如果你的回答都是“Yes”，那么你就千萬不要去簽什么勞務派遣合同！

勞務派遣是一種被濫用導致極度不平等的制度，企業為了逃避法律責任、減少用人成本、逃避企業責任，就通過勞務派遣的形式讓員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再通過和勞務派遣公司的簽訂勞務形式的協議將員工租借到企業來工作。

名義上勞務派遣只能從事一些非關鍵、臨時性、可替代性的崗位，但是實際上大量的勞務派遣員工在用人單位從事著很多關鍵且重要的崗位。

因此一旦你簽訂勞務派遣合同之后，你只是被租借到這家單位工作的人，并不屬于這家單位。

所以在這家用人單位內部的一切福利、待遇、津貼、五險一金的額度時高時低都是與你無關，同樣晉升也是想都不要想的，你沒有選擇自己的各崗位的權利，你只能接受所有正式工對你的工作安排，哪怕你明知道他們是在欺負你！

企業既然都在采用派遣這種方式來逃避責任，但是又想讓員工心甘情愿的堅持工作，就只能用“有轉正的機會”這句話來員工吊住。

謝邀請，勞務派遣合同能簽，因為現在不少單位為了減少用工成本，方便管理，把一些輔助崗位如保安、維修工等承包給第三方，由第三方招聘符合崗位要求的人上崗，用人單位負責使用和管理，工資等與第三方公司結算，第三方公司與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣工也可以轉正，如果用人單位覺得該員工表現好，素質高，等勞務派遣合同到期后不與第三方公司續簽，直接與員工簽合同。也可提前與勞務派遣公務員解除合同，與員工簽訂勞動合同。以上純屬個人觀點，敬請批評指正。

勞務派遣是工作單位委托第三方公司和你簽合同，也就是說你雖然在這個單位上班，但你和這個單位沒任何關系。工資少干活多，如果去的崗位清閑而且你家也不缺少的話，混混保險，業余時間做點外快也是不錯的。既然你和工作單位沒任何關系，所以說轉正是不可能的事，你與單位都沒有關系！

到此，以上就是小編對于運輸機械設備合同協議的問題就介紹到這了，希望介紹關于運輸機械設備合同協議的1點解答對大家有用。